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责任编辑:牛鹏飞4月30日,港交所新制定的《新兴及创新产业公司上市制度咨询总结》正式生效,这意味着在原有的上市制度基础上,港交所将对新兴的三类公司放开限制:同股不同权结构公司、未有收入生物科技类公司以及将港交所作为第二上市地的公司。港交所行政总裁李小加透露,此前在2013年错过阿里巴巴后,他试图推动同股不同权制度改革,但最终该提议未获得香港证监会同意,而4年后,各方终于达成共识。

和小朱一样困惑的还有学会计专业的李秋月。她正打算应聘一家书店的收银员。李秋月说:“这行如果你拥有的证越多的话,还是更吃香一点,像我们刚初入社会,就算你有证,但你跟工作几十年的人还是没法比的。”和李秋月一样感到困惑的还有考研失败的朱天星。因为报志愿的失误,朱天星痛失了读研究生的机会。但他学的是通信工程专业,如果不考研,就无法从事更尖端的研究;而如果就业,他就需要做计算机软硬件方面的工作,这就意味着他要转行。

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有评论说林高远的正手实力不够,是他的漏洞所在。这个要看跟谁比。从技术层面来看,林高远的正手实力也不弱。其实到了国家队这样的水平,无论是正反手,任何一个运动员出手来一下,威胁性都不小,只不过还是像他们这样的高水平运动员,往往是心态先崩,影响到技术也跨了,而技术体系要崩塌,一定是从相对最薄弱的地方开始。

毫无疑问,信息的私人订制能满足人们多元化、个性化的需求。智能化的信息传播机制可以快速完成用户与信息的精确匹配,大大降低获取信息成本,为生活带来便利。但换个角度看,算法主导下的内容分发模式,也会带来“自我封闭”的危险。传播学有种回音室效应,在算法的帮助下,我们可以轻易过滤掉自己不熟悉、不认同的信息,只看我们想看的,只听我们想听的,最终在不断重复和自我证成中强化了固有偏见和喜好。一旦身处这样的“信息茧房”,就再难接受异质化的信息和不同的观点,甚至在不同群体、代际间竖起阻碍沟通的高墙。

无锡是长三角的制造业重镇,对传统制造行业人才的需求不仅大,而且高。为了满足无锡产业升级对高水平技术人才的需要,这10年,无锡人力资源和社会保障局牵头了智汇无锡大型招聘活动,足迹遍布西南、西北、东北、山东等地,为急需人才的无锡企业牵线搭桥。张丽丽是江苏无锡某公司的人力资源经理。她已经参加了无锡人社局为他们组织的十几场专业招聘会,尽管如此,今年的招聘指标她仍然没有完成。她告诉记者:“感觉现在学生,他可能对吃苦、对出差有点抵触,不愿意。我们这个就是要去现场,要去做工程,去做项目,然后只有一步一步地积累起来,经验才能上去,而不是说看两天书就搞定了,就可以做了,因为这个也不是操作工。”

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